Freelance coaching voor organisaties

 Binnen o.a. Zorg & Welzijn, de kinderopvang en het onderwijs

Mentale vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor medewerkers in ociale beroepen

Zoek je extra ondersteuning voor je medewerkers?

Vind je mentale vitaliteit en aandacht voor duurzame inzetbaarheid ook zo belangrijk!? 

 


 

We weten inmiddels dat wanneer medewerkers lekker in hun vel zitten, ze gelukkiger, productiever en minder vaak ziek zijn en ze zich meer verbonden voelen met de organisatie waar ze voor werken. 

Coachstudio024 is specialist in het coachen van medewerkers bij het voorkomen en verminderen van (werk)stress en het vergroten van het werkgeluk.

De belangrijkste pijlers zijn: 

  • mentale vitaliteit

  • Burn-out en Bore-out (preventie)

  • duurzame inzetbaarheid

  • loopbaan 

 

Het doel is dat de medewerkers na (en het liefst al tijdens) het traject weer lekker aan het werk kunnen. Het liefst binnen de organisatie. Dat zij leren hun eigen belastbaarheid en veerkracht te managen.

Je (werkend) leven wordt immers een stuk makkelijk wanneer je doorhebt hoe (mentaal) vitaal leven voor jou werkt.

 

Ben jij werkzaam als teamleider, (HR) manager of coördinator voor een organisatie binnen de Zorg en Welzijn, de kinderopvangbranche, het onderwijs of een andere (sociale) organisatie? En zoek je extra ondersteuning voor je medewerkers of toekomstige professionals? 

Merk je ook dat er meer dan ooit behoefte is aan begeleiding en coaching bij (werk)stress, burn-out en klachten van onrust en dat je er in de huidige arbeidsmarkt goed aan doet om medewerkers vitaal te houden en te binden aan je organisatie..? Maar ook omdat alles veel is en snel lijkt te moeten tegenwoordig en dat mensen daar steeds meer last van krijgen. 


 

43% van de zorgmedewerkers deelt hun stress en onrust met collega’s,

En slechts 26% praat (daarnaast ook) met de leidinggevende.

(bron: onderzoek door IZZ)

 


 

Mijn naam is Jamie Bex, ik ben 44 jaar en ik woon in Nijmegen.

Ik ben ruim 25 jaar werkzaam geweest binnen de sociale sector. De afgelopen jaren was ik  teamleider binnen de Zorg en Welzijn. In deze rol heb ik vele gesprekken gevoerd over werkbalans en werkgeluk.

Omdat ik merk dat de drempel erg hoog kan zijn voor medewerkers om hun onrust en stress te bespreken met hun leidinggevende ben ik mij verder gaan specialiseren in het onderwerp.

Medewerkers gaven aan hier niet over op het werk te durven vertellen uit angst voor dossiervorming en de mogelijke gevolgen voor hun contract en de angst om als labiel persoon gezien te worden.

Vaak denken mensen ook nog heel lang dat ze het zelf kunnen oplossen of dat het vanzelf over gaat. Het wordt een soort bal die ze continu onder water aan het houden zijn. 

Mentale vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor medewerkers in ociale beroepen

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers

gaat me aan het hart en daarom besloot ik mijzelf om te scholen tot

(oa. Vitaliteit en Stress en Burn-out) coach en richt ik mij hier inmiddels volledig op.

 


Ik heb als doel de mentale gezondheid, het welzijn en de inzetbaarheid van de medewerker te versterken en daarmee het verzuim duurzaam te verlagen. Uitgangspunt hierbij is de eigen regie van de medewerker versterken: 

Wanneer het even niet zo goed gaat met een medewerker, in werk en/of privé is het van grote meerwaarde dat er een luisterend oor, hulp en advies is bij de vraagstukken die het functioneren beïnvloeden. 

Ik help de medewerker deze zelf op te lossen. 

 

Ik ben laagdrempelig benaderbaar voor medewerkers en leidinggevenden en heb helder dat wat iemand moet horen soms iets anders is dat wat men wil horen.. 

 

Mentale vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor medewerkers in ociale beroepen

Preventief, tijdens herstel en bij werkhervatting 

en andere opties zijn altijd bespreekbaar


 

Het allerliefst werk ik preventief om te voorkomen dat medewerkers onrust gaan ervaren, dit onnodig op laten stapelen en wellicht keuzes maken die helemaal niet nodig zijn, zoals bijvoorbeeld het overstappen naar een andere werkplek.

Dit brengt immers bij zowel de medewerker zelf, als het team en de cliënten onrust.

Ook is het leggen van een goede, stabiele basis de voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid.. of je nu al langer of korter aan het werk bent of nog moet gaan starten. En of een medewerker fulltime of parttime werkt .. 

Ook werk ik individueel tijdens herstel en bij re-integratie/ werkhervatting na burn-out/ overspannenheid.

Doel is hierbij dat de medewerker weer in zijn eigen kracht komt. Wat maakt dat hij uitgevallen is? en hoe voorkom je dat in de toekomst?  en hoe bouw je je werkzaamheden weer stabiel op. 

Vanuit de Coachstudio in Nijmegen, online of op locatie 

Hatertseweg 255 Nijmegen 


Centraal in Nijmegen aan de Hatertseweg op loopafstand van de St Annastraat ligt mijn fijne coachstudio. 

Ik heb de mogelijkheid om daar de coaching gesprekken te voeren. Voordeel kan zijn dat dit een neutrale plek is.

Uiteraard is het ook mogelijk dat ik op locatie kom. 

De studio is goed bereikbaar met auto, fiets en openbaar vervoer en parkeren is er gratis. 

 

Mentale vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor medewerkers in ociale beroepen

De coachstudio in Nijmegen 

 

Ben ik ook jullie (freelance) coach?


Ik sta altijd open voor leuke nieuwe trajecten, opdrachten en projecten.

Coachstudio024

Hatertseweg 255 

6533AJ Nijmegen 

contact@coachstudio024.nl 

www.coachstudio024.nl 

 

 

Contact 

Ik kom graag in contact om eventuele verdere mogelijkheden te bespreken! 


Vind mij op LinkedIn 


Via de LinkedIn knop vind je mijn actuele gegevens en ervaring :

 

Voorbeelden 

Enkele praktijkvoorbeelden (ter illustratie).. laten we afstemmen wat voor jullie het meest passend is.